一(yī)、活動策劃怎麽做？任何活動在大(dà)體(tǐ)上都包括如下(xià)幾個流程：計劃、組織、執行、總結，後期三個步驟都是基于最初的計劃，也就是我(wǒ)(wǒ)們所說的活動策劃環節。一(yī)項活動的策劃，大(dà)概又(yòu)包括幾個部分(fēn)：活動方案、經費(fèi)預算、流程安排和評估方案，可見活動方案又(yòu)成爲重中(zhōng)之重。 活動策劃方案是什麽？爲了達到某種明确的目的而設計的具體(tǐ)的活動計劃。那麽基于本題目的背景，我(wǒ)(wǒ)們需要做兩件事情，一(yī)是确定活動的目的，二是爲了達成這個目的，給出相應的活動安排。二、迎新活動的目的是什麽？任何活動都必須有明确的目的，否則我(wǒ)(wǒ)們就不知(zhī)道該怎麽“玩”。題目中(zhōng)闡述了兩個方面，一(yī)是：“公司爲了長遠發展，從去(qù)年開(kāi)始做人才梯隊建設，所以2015年秋季公司招聘了20多個大(dà)學生(shēng)儲備幹部。”二是“這是公司第一(yī)次這麽大(dà)規模的招聘大(dà)學生(shēng)，公司領導非常重視，特别吩好好策劃一(yī)下(xià)迎新活動。”由此分(fēn)析，本次迎新活動的目的（從近期到遠期）依次包括：迎接學曆相對較高的大(dà)學生(shēng)新人，留住優秀的人選，在人才梯隊建設方面有個顯着成果，表明公司未來發展中(zhōng)的人才立場，爲長遠發展奠定邁出關鍵的一(yī)步。如果不太恰當的在這裏插入一(yī)個問題：“能嗎(ma)？”我(wǒ)(wǒ)們會說“不一(yī)定，不一(yī)定去(qù)年秋季招聘的20餘人到今年7月還能來幾個，不一(yī)定來的大(dà)學生(shēng)都願意留在這裏，不一(yī)定留在這裏的大(dà)學生(shēng)都符合人才梯隊的要求，不一(yī)定人才梯隊這麽容易就建立起來了……”這麽費(fèi)勁巴叉拐彎抹角，最終我(wǒ)(wǒ)要表達的意思是，迎新活動的目的沒有那麽複雜(zá)，說白(bái)了就是——盡量留住這些大(dà)學生(shēng)。目的明确，接下(xià)來問題就簡單了，該問的問題是：怎樣通過一(yī)場迎新活動盡力留住大(dà)學生(shēng)？顯然需要了解活動的主角和主角喜聞樂見的活動。三、迎新活動的主角是誰？
現在主角才真正出場——應屆畢業的大(dà)學生(shēng)。既然是迎接他們，既然把這當做一(yī)場硬戰，那麽知(zhī)己知(zhī)彼是最起碼的要求，接下(xià)來需要分(fēn)析下(xià)他們的情況了。無非就是整體(tǐ)情況和特殊情況。1、關于整體(tǐ)情況2016年的應屆畢業生(shēng)，大(dà)多數出生(shēng)于1993年和1994年，典型的90後。做人力資(zī)源的，對于90後的性格特征會有個大(dà)概的把握，如果不了解，可以到專業的網站上搜索。下(xià)面是一(yī)些調查的普遍特征：衣食無憂，工(gōng)資(zī)不是首選，但追求快樂，不喜歡苦悶的環境；有活力，有夢想，有文化，希望工(gōng)作有激情和動力，有歡笑和掌聲，能夠得到認同和尊重；充滿希望，能夠看到寬敞的前途；希望有榮譽感，有使命感，能發揮自身潛力，成就夢想。2、關于特殊情況這20餘人來自哪些學校的哪些專業，即将從事哪些崗位，招聘時候的評價标準和各自的表現，甚至是每個人的實習經曆、專長特長、性格愛好，等等。多了解一(yī)分(fēn)，那麽對方感到的重視程度就越高，對貴公司的好感度也就越高。四、迎新活動有哪些？大(dà)體(tǐ)來看，迎新活動跑不出這幾項：公司介紹、公司參觀、新人介紹和關鍵人員(yuán)介紹以及娛樂活動。我(wǒ)(wǒ)所認爲的活動策劃，就是圍繞着目的，考慮主角的感受，妥善安排程序，滿足對方的需求，如果能來點創新的花樣，那就更好不過了。如果是我(wǒ)(wǒ)來安排爲期一(yī)天的迎新活動，可能會是這樣的：
1、上午開(kāi)個小(xiǎo)型迎新會。參加會議人員(yuán)級别高一(yī)點，人數精簡些，包括公司的高層、各部門的主要負責人、新人以及人力資(zī)源部人員(yuán)；主要内容是雙方的介紹和認識，然後就是最高領導對公司的發言。需要注意的是不要太死氣沉沉，一(yī)定要盡量活躍，可以穿插點小(xiǎo)活動。2、完畢以後參觀公司。大(dà)領導可以不陪，二三領導以及人力資(zī)源部可以陪，到各個部門參觀。務必需要注意的兩個方面是：第一(yī)，提前确認好部門的工(gōng)作講解由誰負責（最好讓人家各自部門來說，不要領導全講了），講些什麽内容；第二，當天确認部門的工(gōng)作環境達标，給人留個好印象；第三，如也有宣傳标語出現，也是意外(wài)的欣喜。3、中(zhōng)午人力資(zī)源部陪新同事吃飯。公司有食堂那就去(qù)食堂，如果公司沒食堂就安排個經濟餐廳。一(yī)方面人資(zī)部算是娘家，要盡量照顧到對方的感受；另一(yī)方面，可以趁吃飯私底下(xià)聊聊。4、下(xià)午舉行文藝彙演。這個文藝彙演有兩個作用，一(yī)是讓老員(yuán)工(gōng)有個表現的機會，算是年中(zhōng)激勵吧，二是把新員(yuán)工(gōng)拉近，算是迎新娛樂。當然這也是提前确定好的節目，包括具體(tǐ)的表演、遊戲、等等都需要設計好，而且一(yī)定要有新員(yuán)工(gōng)參加，這個可以從前面的特殊情況中(zhōng)了解并進行預約。至于中(zhōng)間是否要有些煽情環節或抽獎環節，全看公司的情況和具體(tǐ)設計了。
